嘉宾商学创办人吴婷及嘉宾商学企业家校友深度访学中国最大的人才管理软件云服务供应商——北森

首页 · 2021-10-03

嘉宾派是嘉宾大学的品牌课程,践行标杆企业深度访学,独创嘉宾大学四段论学习法。秉承着“自由生长、价值共享”的理念,嘉宾派吸引了300+中国最具创新力的独角兽、高科技和高成长企业创始人、领导者,前来学习标杆企业动态成长案例。


数字化浪潮下,所有的传统产业、传统模式都在经历着新的冲击。数字化转型已经进入深水区,加速实现规模化创新,是所有企业的核心诉求,而这也是数字化最难的一面。


从数字化技术到数字化经营,从企业的数字化到进化为数字化企业,是一个长期的、不断改进的过程。每家企业都需要设定新目标、锚定新价值、探索新路径、连接新伙伴、实施新行动,唯有如此,才能够实现从技术到运营的规模化创新,成为数字化时代的“剩者”和胜者。


926日,嘉宾派聚焦“商业生命体”模块,围绕“企业组织永续经营的模式”这一主题,带领学员们走进中国最大的人才管理软件云服务供应商——北森听CEO纪伟国讲授数字化时代的企业人才管理



北森CEO纪伟国:数字化时代的企业人才管理


过去十年,中国人力资源软件市场变得越来越割裂。2000—2010年,是安装版时代,企业普遍采用集成人事、假勤、薪酬、绩效的eHR一体化套件;2010—2020年,则是一个安装版和SaaS共存的割裂时代,SaaS应用并没有完全取代安装版软件,而只是模块式的替代,这导致客户使用时,需要花大量时间来做软件的集成。


“割裂的系统带来巨大的业务挑战,包括业务割裂、体验割裂、数据割裂。”在9月26日上午的嘉宾派访学现场,北森CEO纪伟国说道。基于这些用户痛点,北森也将战略调整为一体化,来为用户提供全场景、全生命周期的解决方案。


不过,SaaS市场有其自身的行业特性,纪伟国介绍,在这个行业,客户的定制化需求非常高,销售的过程非常复杂,获客成本也非常高。这要求企业必须高度专注。为此,北森制定了三个关键战略:①定位500人以上的中大型客户;②不进入国外市场;③不做人力以外的事情。这样的战略定位使北森十几年专注人力领域也在这个细分领域做深做透、站稳领军地位。


在一体化方面,北森研发了一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX,相当于为客户提供了一套标准化的HR SaaS系统。而针对客户的定制化需求,则通过构建低代码的PaaS平台来解决。“无PaaS不SaaS”,纪伟国说,“低代码PaaS平台赋予HR SaaS强大的可拓展性。”云原生的PaaS平台具备敏捷、持续创新、快速交付的特点,客户的开发速度可提升5倍,测试时间可减少30%。


除了一体化、低代码PaaS外,纪伟国还认为,员工体验也是人力资源数字化的三大趋势之一。应该从传统的“HR管理”优先,走向“为员工而设计”。尽管HR SaaS在国内的渗透率还很低,但纪伟国相信,北森将帮助更多企业从人力资源数字化,走向人才管理数字化。未来,北森也将借助智能化AI等技术,带来下一代的颠覆式力量。此次深入访学为学员们带来的启示,都指向了基于数字化的创新发展。在数字化的时代,在不断迭代、持续创新的路上,嘉宾派也将秉承自身的价值观,与所有校友们一起


行价值之旅:有方向,不迷茫。

获破界之识,有方法,不跌坑。

得莫逆之交:有伙伴,不孤独。

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